据了解，目前劳动争议仲裁案件数量急剧增长，平均以每年20%-30%的速度快速增长，“案多人少”的矛盾也出现了。随着《劳动合同法》等法律法规的实施和企业劳动关系自我协调机制的不断完善，社会对劳动关系协调师的需求越来越大。劳动关系人才缺口巨大，也就吸引了一批又一批的人去报考。

　　不仅是职业工种的魅力无限，国家对劳动关系协调师也很重视。如鉴定成功，将获得国家职业资格鉴定证书，全国通用，在广州等大城市可获政府补贴，还能入户，致使报考者急速攀升。

　　近年来，从报考条件、考试内容、考试难度等等的调整可看出，国家对劳动关系协调师考试政策一再收紧。根据2018年的考试政策，报考条件中的文化水平已提升到高中学历，二级综合评审改为书面作答。2019年的变动还未可知，但一切都有可能。趁证书还可以考，趁报考条件还满足，赶紧把证考了!

　　劳动关系协调师是做什么工作的?下面师锦教育的小编就为大家详细介绍一下吧!

　　一是企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

　　二是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。

　　三是社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。

　　以上是师锦教育回答的全部内容，希望对你有所帮助。如果还有什么疑问，欢迎在线咨询我们!