人力资源管理师行业前景如何，待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?

　　人力资源管理师含金量有多高?

　　它是人力资源从业的敲门砖。

　　对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

　　对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

　　你可以不拿出来，但你必须有。

　　实现理论和实践的双结合。

　　系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

　　人力资源管理在企业分量重。

　　人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

　　换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

　　人力资源持证者待遇有多高?

　　自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。

　　补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

　　各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

　　同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。