劳动关系协调师和心理咨询师的区别。当代社会对学历的要求越来越高，除了提升学历之外，还有去考取一些相关的证书来证明自己的能力，比如说劳动关系协调师和心理咨询师，而劳协是可以用来入户广州的，相信大家也都知道了吧。那它们有什么区别呢?

　　劳动关系协调师和心理咨询师的定义

　　劳动关系协调师是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　心理咨询师是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。二者之间的联系就是依照理论知识充实调节的专业工作人员，有相关机构进行鉴定，都有职业道德的要求和专业素质的要求。

　　二者之间的区别：

　　1、理论知识不同，劳动关系协调师遵循劳动合同管理，处理劳资沟通，劳动争议的，心理咨询师是运营心理学和相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询技术和方法来帮助求助者。

　　2、二者所处理的对象不同，劳动关系协调师主要是针对劳资关系进行调节，处理劳动纠纷;心理咨询师是帮助求助者解除心理问题，不仅包括工作关系引起的心理问题，也包括其他事由引起的心理问题。

　　3、从业人员接受的专业培训不同，劳动关系调节师需要接受人力资源方面的培训，一般由人力资源方面的人员来胜任;心理咨询师需要接受心理学的相关知识的培训。

　　随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，企业劳动关系自我协调机制建设的加强，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。目前劳动关系协调师人才缺口人数巨大，劳动关系协调师的就业前景非常广阔。

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