欢迎来到师锦教育官方网站!
微信
师锦微信二维码
微博
师锦微博二维码
400-872-8838

师锦教育

师锦微信公众号二维码

扫码关注

师出名门,锦绣前程!

人力资源管理师的考试题型2018

发表日期:2018-10-10 来源:师锦教育 作者:yongwen 阅读(424)

  一、职业道德部分

  职业道德一共25道题,共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。


  二、理论部分

  单选共60道题,多选40道题,每道题目1分,共计100分,占90比重。这个部分的题目,主要看基础知识的考察,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,考试的时候,这一部分会抠得比较细,有时间多看书是很重要的,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。


  三、技能部分考试

  技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,共计100分。 简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。 计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

  方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。 案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。


  学习方法对每位莘莘学子来讲都相当重要。好的学习方法能令你受益毕生。但学习方法也是因人而异,因科而异的。总结了自己的一些学习方法,希望能对其他备考的伙伴有所帮助。


15.jpg


  一、重视基本知识的学习

  俗语说:万丈高楼平地起。做任何事,基础尤其重要,更何况学习。若能将基本知识点全面地,系统的熟练把握,并能有机地、灵活地结合起来,任何困难都会迎刃而解。所以,我们应脚踏实地地学,决不要心浮气躁,不能只是单纯的刷题,只学重点,还是要注重原理的把握。


  二、讲求学习效力

  每位成功人士在讲述他们的成功秘诀时,都无一例外地提到要讲求效力,我们无妨也学一学。即上课一定要聚精会神,积极思考,尽可能做到当堂吸收消化。若能真切地到达此境地,那这节课就不是浪费时间,而是促进你提高学习效力。切忌像我去年那样一边吃一边玩一边学。


  三、扩大知识面

  课本的知识是有限的,而要迎接以后职业生涯道路上的每次重大考验,就应有厚实的知识作为盾牌。所以我们要在学习6个模块的知识同时,挤出时间阅读相关知识信息,只要坚持不懈,必有收获。

【免责声明】本作品来源于网络用户和读者投稿,如涉及您的权利,请尽快与我们联系清理删除,谢谢合作!