Part.1服务对象不同

　　人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的;

　　劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。

　　将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。

　　Part.2所站的角度和目的不同

　　人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位利益;

　　劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。

　　Part.3具备的知识结构和能力结构不同

　　人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力;

　　劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

　　Part.4适应的从业人群不同

　　人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员;

　　劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

　　如果你要选择这两者之间其中一个用来入户的话，建议报考二级劳协。为什么呢?

　　第一：劳动关系协调师目前是试点考试阶段，考试内容相对较少，考试难度较低。光看复习资料你就知道了。

　　第二：有企业的地方，就需要劳动关系管理，所以劳动关系协调师是目前行业和工作匹配度最高的证书;

　　第三：学习的知识和实际密切相关，容易理解，同时又能学以致用，提升个人职场技能。劳动关系协调师学习的最主要内容就是《劳动合同法》在企业中的实际应用。

　　第四：国家不断进行职业资格证书改革，削减了434个工种考试，而劳动关系协调师则是新增进考试的工种，含金量可想而知哟。

　　因此这两者之间，劳动关系协调师的报考更为容易，含金量高。