人力资源管理师三级证书有用吗?考证困难吗?申报条件有哪些?

　　三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。

　　人力资源管理师三级证书有用吗 考证困难吗?

　　最近国家取消了很多很多的证书，大部都是含金量很小的证书。作为国家人力资源和社会保障部颁发的国家企业人力资源管理师证书，是人力资源行业唯一的国家级证书，肯定是不会取消的，只会含金量越来越高的。现在不论是报考条件的改革，还是考试难度的增加，都是预示着人力证书的重要性。

　　考试难不难，关键看自己，现在的考试越来越严格了，不是花钱买证书，是需要自己看书背书的哦，这样才能学到知识，而不仅仅是一张证书

　　当然了，证书肯定只是辅助，起的是锦上添花的作用，关键看工作经验了，所以，有最好，没有也不是大问题，以防万一嘛，建议有时间最好还是去考一个。

　　申报条件

　　三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　上海三级人力资源管理师鉴定申报条件：

　　(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。

　　(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

　　人力资源证怎么考?

　　人力资源是一个新鲜的词，现在越来越多大学生希望自己可以得到一个人力资源证，相对来说人力资源的考试并不困难。要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

　　凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　各级别考试科目如下：

　　1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

　　②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

　　③《综合评审》是包括论文和论文答辩。