劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　如今劳协已经成为技能入户广州的热门证书，也鉴于其就业前景广阔，这个证书含金量还是很高，实用性很强的。

　　劳协证书的鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

　　劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

　　劳协证书的颁发机构

　　鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级(劳动关系协调员、劳动关系协调师)的《中华人民共和国职业资格证书》。

　　职业等级有哪些?

　　该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

　　劳动关系协调员和人资资源管理师的区别：

　　1、劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解;人资资源管理师主要从事人事管理。

　　2、劳动关系协调员主要是面对面协商的形式;人资资源管理师主要是数据分享,分析。

　　相较而言, 劳动关系协调员更能培养社交沟通能力。

　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　人资资源管理师即人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。