劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

　　劳动关系协调师的申报条件

　　申报条件——劳动关系协调员(具有以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上;

　　(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

　　(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

　　——劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上;

　　(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　——高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作19年以上;

　　(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

　　(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

　　(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

　　(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。