劳动关系协调师证书为何如此受欢迎?主要有这几方面的原因：

　　1、从2016年起，国家不断进行职业资格证书改革，削减了400多个工种考试，2017年9月份公布最终工种目录清单，全国各行各业只保留了140多个工种，以前很多相对比较容易考的、匹配度较高的证书都取消了，比如：营销师、客户服务师、电子商务师等;

　　2、广州技能入户要求入户人员提交资料审核时必须是证书、岗位、社保三者一致，劳动关系协调师证书工作岗位匹配度高;俗话说，有人的地方就有江湖。有企业的地方，就需要劳动关系管理，所以劳动关系协调师是目前行业和工作匹配度最高的证书;

　　3、劳动关系协调师目前考试内容较少，考试难度较低。最直观的对比就是，劳动关系协调师二级主教材239页，人力资源管理师二级主教材580多页。从厚度上来讲就不是一个数量级的了。另外，劳协理论考试只有85道题，人力理论考试125道题，题量上也差别很大;

　　4、学习的知识和实际密切相关，容易理解，同时又能学以致用，提升个人职场技能。劳动关系协调师学习的最主要内容就是《劳动合同法》在企业中的实际应用。只要是在职场上的，都会接触到劳动合同法和劳动合同，学起来容易融会贯通，掌握相关专业知识对自身合法权益也有很大帮助。

　　随着国家对职业资格证书的日益重视，劳动关系协调师考试也非是一成不变，也面临着很大程度的改革。就目前情况来讲，主要有几个方面：

　　1、对报考人员报考要求越来越高。今年5月份以前，报考的学历要求是初中起点，今年下半年起广东省的报考调整为最低学历必须是高中/中专以上。明年起很大可能会提高为大学专科起点了。具体可以查看6月8日国家人社部发布的有关劳动关系协调师职业标准调整意见征询稿。

　　2、考试难度会逐步加大。2018年11月份考试是最后一次试点考试，从明年开始是全国统考。而全国统考的话，无论是从试题难度、考试题量、考试形式等各方面都会越来越难度。而且甚至会面临着教材改版，增加更多的知识内容，学习难度上无疑会增大很多;

　　3、考试形式改变。2018年5月份以前劳协考试全部都是直接在试卷上作答。从今年下半年起，广东省劳协考试采用答题卡形式作答。

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