劳动关系协调师是做什么工作的?这个证书为什么这么火爆?今天主要来了解下这个问题。

　　劳动关系协调师的工作内容

　　一是企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

　　二是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。

　　三是社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。

　　四是根据民间组织登记法或者企业法成立专业的劳动关系调解机构，可以帮助劳动者或者用人单位管理劳动合同;应邀参与集体协商;应邀在劳动者与用人单位因工作岗位变更、劳动关系解除、薪酬支付、工伤事故、死亡赔偿等问题上出现争议时出面进行调解沟通，避免问题激化出现停尸交涉，封门堵路造成停工停产，或者打赢官司丢了工作走了人才的双输结局出现。

　　劳动关系协调师火爆原因：

　　1、劳资纠纷频发让专业劳动关系协调队伍建设提速

　　从劳动关系史的角度来看，2008年是一个具有标志性意义的年份。这一年，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续施行，随之，劳动争议案件呈“井喷式”增长。这不单是立法促成，从经济发展角度来看，也是前期快速发展所积累的劳动关系矛盾到了集中爆发的时期了。

　　省总工会基层组织建设部部长周驷耕称，频发的劳动争议纠纷，在广东省还表现出劳动者的诉求从底线型向增长型转变的特点。除了个体纠纷外，具有强冲突性的群体型纠纷也多发、易发。就珠三角而言，经济转型升级之下的“腾笼换鸟”政策，导致一些劳动密集型企业“关停并转”，更加引发大量劳资纠纷，表现出的显著特点是“补偿型权益诉求”案件的增多，相当数量的劳动者开始追诉“五险一金”，要求企业偿还积年的“欠账”。

　　愈演愈烈的劳动关系矛盾和劳动法律法规的日趋完善相伴随，呼唤着从基层建起一支专业化的劳动关系协调队伍。正是基于这个前景的预判，2007年11月，国家劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)将劳动关系协调师列为第十批新职业，并于2008年2月正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统地规定了劳动关系协调员(师)三个级别各应掌握和具备的知识和技能，并明确规定了三个级别的培训鉴定方法。

　　这就慢慢有了全国范围内的劳动关系协调师(员)职业资格考试。

　　2、未来需求大

　　越来越多企业重视加强劳动关系管理

　　抛开眼前利益方面的原因，劳动关系协调师培训火爆的根本原因是和谐劳动关系的需要，是居高不下的劳动争议案件催生出来的。也就是说，市场或者社会，愈来愈需要劳动关系协调师这一职业。

　　劳动关系协调师(员)是一门新兴的职业门类，也是社会发展、社会建设的客观需要。十八大提出“五位一体”的现代化建设，其中有社会建设。劳资矛盾、劳动纠纷的大量出现，给社会建设带来压力。加强和谐劳动关系建设，是社会建设的一个重要内容。在这方面，工会义不容辞。除了工会之外，企业也可以通过配备劳动关系协调师(员)的方式来协调劳动关系。

　　大多数报考者都来自企业的HR管理者。“这说明越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，说明他们都有提高知法、用法水平、依法用工的强烈需求。通过劳动关系协调师(员)职业资格的认证培训，的确对规范企业用工、提高劳动关系管理水平、建设和谐劳动关系有着极大的促进作用。

　　劳动关系协调师在广州乃至全国范围内，都有很大的发展前景。