考人力资源管理师到底有什么好处?

　　➣ 证书含金量：

　　国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

　　全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　　➣ 顺利进入心仪的公司

　　就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，来证明你的经验和能力，才能从事这个级别的岗位，进入心仪的公司。

　　➣ 了解人力资源行业知识

　　对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

　　➣ 完善知识结构

　　如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

　　➣ 可以领补贴

　　越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，公司给予工资补贴，据小编所知，就青岛的企业来说，最高补贴达到了2000元/月。

　　拓展阅读：人力资源管理师是做什么的

　　人力资源(Human Resource ，简称HR)一定时期内组织中的人所拥有的能 够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体 力等的总称。是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打 理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部 门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源有六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(员工关系管理)。