劳动关系协调师在工作中会遇到各类的问题，在遇到问题时需要及时的处理，避免事态扩大化，以下是劳动关系协调师经常会遇到的10个问题：

　　1、签署了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金?

　　答：无固定期限”并不是代表铁饭碗，只是代表双方具有比拟信任、调和的劳动关系而已。因而劳动关系解除将会遇到2种状况：

　　(1)员工主动请求解除，则企业无需支付经济补偿金。

　　(2)企业请求解除，则看需求看是何种缘由解除，如是由于员工严重违纪，依据企业的规章制度构成依法解除劳动关系的，那么企业也无需支付经济补偿金。

　　如是由于企业缘由需求与员工解除劳动关系的，那么需求依据其在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资。

　　2、企业未签署劳动合同超一年，劳动者提出离任要怎样办?

　　答：(1)企业与员工未签署劳动合同超越一年的，按无固定期限看待;

　　(2)员工假如在追溯期限内离任，能够向企业提出2倍工资的要求;

　　(3)鉴于企业未签署劳动合同之故，因而企业如是要主动与员工解除劳动关系，倡议等到追诉期限之后再操作，这样有关未签署劳动合同需求支付2倍工资”这一方面就不需求支付了，只需依据当时解除时的状况思索能否需求支付经济补偿金就能够了。

　　3、经济赔偿金怎样计算?

　　答： 依据《劳动合同法》规则：按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资规范补偿金，不满半年的按半个月工资规范支付，满半年不满一年的按一个月工资规范支付。

　　4、无固定期限合同假如由于员工无法胜任工作，我公司如何赔偿?

　　答：不胜任解除，1+12(假如超越13年，受12年最高限制，不再补偿)。

　　5、假如企业不签署劳动合同，员工能得到什么补偿呢?

　　答：能够请求企业支付2倍的工资，但只限11个月，且追溯期一年。

　　6、公司处分员工应该留意哪些呢?

　　答：以奖代罚—多设立奖励性、绩效性的工资项目。假如员工呈现违规违纪，能够取消或减少发放奖励性绩效性的工资，防止呈现“罚款”二字。

　　7、集体裁员，经济补偿金应该如何操作?

　　答：上报劳动行政部门，经济补偿金一年一个月支付。

　　8、没有年假，员工离任请求关于年假停止补偿，请问公司能否需求补偿?

　　答：企业要按一天三倍来支付。

　　9、员工旷工几天能够按自动离任处置或者能够解雇的?

　　答：曾经的《企业职工奖惩条例》中规则是15天，如今也能够允许企业依据本身的状况来制定合理的天数，普通不宜过短，倡议5天以上，且要依据法定程序在企业规章制度中表现。

　　10、离任当月还需求给员工交纳保险和公积金吗?

　　答：员工离任当月是需交纳社保的。员工离任当月，能在当月在社保局报减少的，在当月内报，下月生效，假如当月的时间曾经不允许报停了，需在下一个报减少，在下下个月才干正式中止。